Teamontwikkeling
Waar mensen samenwerken, ontstaat ruis en gedoe
Langs elkaar heen werken, niet (durven) uitspreken, stug een eigen koers volgen, tegenwerken of uitchecken. Meestal onbewust en vaak vanuit goede bedoelingen, maar dat is wat wij mensen doen. Heel normaal, maar niet iets om te negeren. Als je het open durft te gooien ontstaat er pas inzicht, begrip en dus ruimte voor verbetering. Daar in die ‘onderstroom’ is veel te ontdekken en te winnen.
Stemgeving ontwapent en breekt bestaande patronen open. De ‘bovenstroom’ met de zichtbare en meetbare aspecten van de organisatie én de ‘onderstroom’ met cultuur, gevoelens, onuitgesproken regels en gedragspatronen. Stemgeving maakt bewust, schept ruimte, en helpt om weer vooruit te kijken. Als professional, collega, en vooral als mens.
Ik breng de tools voor een open dialoog in een veilige setting. Negen op de tien keer is het resultaat dat dat moeilijke gesprek niet zo lastig blijkt of dat je eigenlijk allemaal hetzelfde wil bereiken. Die openheid laat de energie weer stromen.
Het resultaat:
- Er ontstaat weer verbinding tussen ‘eilandjes’. Medewerkers werken niet langs elkaar maar weten elkaar te vinden.
- Het team ervaart een verbeterde samenwerking en meer werkplezier.
- Onbenut potentieel wordt geactiveerd.
- Je hebt inzicht op je blinde vlek voor wat speelt in de onderstroom.
- Het energielek is gedicht, het stroomt weer en de spirit is terug in het team.
Wil jij het ook weer laten stromen?
