Diversiteit & inclusie

In hoeverre durven mensen zich in jouw organisatie echt uit te spreken en hun verschillen uit te dragen? De cultuur in een organisatie (zo doen we dat hier) heeft stiekem veel invloed op de ruimte voor afwijkende meningen en perspectieven. Onbedoeld verdwijnen deze vaak in de onderstroom. Door open te zijn over verschillen, wordt het pas echt veilig om ze te laten zien.

Stemgeving ziet verschil als kans. Wanneer je de kracht van verschil leert benutten, worden de mogelijkheden groter: er zijn tig meer opties grijs, dan alleen zwart-wit. In een veilige setting zoomen we in naar onderliggende waarden. Elkaars vertrekpunt kennen vergroot wederzijds begrip en empathie. En het doel helder hebben, schept ruimte voor meerdere wegen naar Rome.

Het gesprek voeren kost tijd, maar verdient zich duizendmaal terug in draagvlak, betrokkenheid en verbeterde samenwerking. Zo werkt jullie D&I beleid ook echt voor iedereen.

Het resultaat:

Handen en voeten geven aan D&I beleid?