Past dat bij wie je ten diepste bent? Of merk je dat hoofd, hart en buik niet altijd op één lijn zitten? Dan zet je, vaak onbewust, een rem op jouw potentieel.

Hoe je jezelf ziet in relatie tot anderen, bepaalt welke kwaliteiten je inzet. Daarin handelen we vaak vanuit oude patronen. Dat is menselijk.

Door je bewust te worden van die patronen ontstaan er nieuwe keuzeopties én hulpbronnen. Je krijgt ruimte voor gedrag dat beter past bij wie je nu bent.

De kwaliteiten die je ooit hielpen, zijn waardevol. En je beschikt over nog veel meer kwaliteiten dan je misschien benut. Wanneer je daar bewust ruimte aan geeft, word je een completer mens en dat is voelbaar in contact.

Typische vragen bij leiderschapsontwikkeling:

Ben je bereid in de spiegel te kijken?
Neem je jezelf én de ander serieus?

In individuele coaching sta jij centraal. We werken op maat, afgestemd op jouw vraag. Dat kan in mijn praktijkruimte of – als het past – buiten in de natuur.

Het resultaat:

Mijn werkwijze

Ik werk met bewezen methodieken, waaronder:

Transactionele Analyse (TA) – inzicht in gedragspatronen in contact met anderen.
Systemisch werk – zicht op dynamieken en loyaliteiten die doorwerken in het hier en nu.
Lichaamsgericht werken – leren luisteren naar lichamelijke signalen als betrouwbare raadgever.
NLP – mensen leren van ervaringen en passen zich aan. Zicht op herkansingen voor nieuwe keuzes.

Je bent welkom met een persoonlijk of strategisch vraagstuk.
We starten altijd met een intake. Van daaruit ontwikkel ik een coachplan op maat voor 3-6 sessies en gaan we doelgericht aan de slag.

Neem gerust contact op: